三星電子首次根據股價向普通員工發放股票和獎金，這是該公司薪酬改革的最新舉措。

一份內部備忘錄顯示，根據一項新計劃，三星電子將從今年10月到2028年10月，在三年內根據三星股價向員工發放獎金，員工還可以選擇以股票而非現金的形式獲得最多一半的獎金。

此舉凸顯了三星在人工智能內存等關鍵市場的主導地位面臨壓力之際，為解決員工內部日益增長的不滿情緒所做的努力。此外，該公司還在努力應對工會要求更公平的獎金結構的問題。

這項員工獎勵計劃延續了今年早些時候做出的一項決定，即以股票形式支付部分高管獎金，這標志著高層薪酬的根本性轉變。除了今年作為與工會達成的談判方案的一部分，一次性向每人派發30股股票外，三星從未向所有員工發放過股票獎勵。

員工的不滿情緒日益加劇，部分原因是競爭對手SK海力士公司創紀錄的利潤和豐厚的薪酬待遇。在SK海力士同意將其年度營業利潤的10%撥入員工獎金池后，勞工運動獲得了話語權。這一決定為韓國科技行業的利潤分享薪酬透明化開創了先例。

此后，三星關聯公司工會聯盟要求修改其獎金制度，要求三星將其年度營業利潤的15%直接撥入超額利潤分享獎金池。（校對/張杰）