本周，美國大型企業公布了新的裁員計劃，涉及數萬名員工。這是雇主在經歷多年的強勁招聘后縮減員工規模的最新跡象。

亞馬遜、UPS、陶氏化學、耐克、家得寶和其他一些公司表示，它們將裁減超過5.2萬個工作崗位。其中幾家公司表示，由于經濟持續不明朗以及人工智能（AI）投資壓力不斷增加，它們需要精簡組織架構。

最新一輪裁員集中在少數幾家大型企業，但這凸顯了美聯儲一些政策制定者和私人經濟學家的擔憂，即曾經火熱的就業市場正在走弱。

高盛首席美國經濟學家David Mericle表示：“企業越來越多地討論裁員，并且似乎渴望利用AI來降低勞動力成本。”

2020年疫情爆發后，許多公司迅速擴張，在線購物蓬勃發展，大規模刺激計劃也促使招聘市場在經歷了疫情高峰期的動蕩之后出現大幅反彈。

但過去一年，由于貿易和AI的不確定性，雇主不愿招聘或解雇員工，勞動力市場陷入停滯。

在線求職平臺Indeed經濟學家Felix Aidala表示：“雖然我們看到一些知名公司的裁員人數有所增加，但過去一年的裁員人數并沒有異常高，尤其與疫情前的水平相比。這些信號之所以讓人感覺喜憂參半，原因之一是招聘速度遠低于歷史水平。”

在最近一輪裁員中，大多數公司表示，他們裁員是為了精簡組織架構、提高效率，而不是為了應對宏觀經濟趨勢。

1月27日，UPS首席財務官Brian Dykes表示，由于為亞馬遜運送的包裹數量減少，這家物流公司今年將裁員多達3萬人，以“幫助我們調整規模”，因此UPS將向司機提供買斷方案。

1月28日，亞馬遜宣布三個月內的第二輪裁員，高級副總裁Beth Galetti在給員工的電子郵件中寫道，此舉旨在“精簡機構”，裁員1.6萬人。

陶氏化學CEO Jim Fitterling在1月29日表示，這家化工公司將“全面徹底地簡化運營模式”，這將導致4500名員工失業。