近日，臺灣地區檢察機關對中國智能手機品牌OnePlus（一加）的CEO兼聯合創始人劉作虎（Pete Lau）發出通緝令，指控其涉嫌違反臺灣地區相關法規，非法在當地招募工程師。

OnePlus創始人劉作虎（圖自：X@PeteLau）

據臺灣地區多家媒體報道，劉作虎被指控通過設立海外公司名義，在臺灣地區非法招募超過70名工程師。具體而言，劉作虎繞道香港在臺灣地區設立分公司，實則為深圳母公司從事手機軟件研發與人才招攬，利用港商名義規避法律審查。自2014年起，劉作虎先在香港成立“一加公司”，隨后在臺灣地區設立分公司（后更名為聲赫公司），并大規模挖角臺灣地區頂尖研發工程師。

法律指控與通緝

臺灣地區士林地檢署偵查后發現，該臺灣分公司名義上是港資顧問公司，實際唯一的業務就是幫深圳母公司手機研發軟件與測試。為了維持運作，深圳母公司及相關企業自2015年至2021年，6年間陸續匯入高達5.087億元人民幣的巨額資金，作為發放薪資與采購研發設備之用。

檢方調查指出，劉作虎與鄭姓女子、林姓男子合謀，未經臺灣地區主管機關許可，在臺灣地區設立據點并進行招聘活動。林姓男子在偵訊時供稱，他受劉作虎指示擔任研發部門負責人，陸續面試并聘雇了70多位臺灣研發工程師。盡管這群工程師領的是臺灣分公司的薪水，但其開發出的軟件全數應用在OnePlus手機上，且行政、財務等營運細節皆須向深圳母公司的主管匯報。

臺灣地區士林地方法院認為，大陸營利事業非經許可，不得在臺灣地區從事營利業務活動。劉作虎等人卻透過“偽裝外資”的方式，未經投審會許可便在臺設立研發據點，不僅擾亂市場競爭，更涉及非法招攬臺灣高科技人才。因此，檢方依違反兩岸人民關系條例將臺籍鄭姓、林姓2名干部提起公訴，并對劉作虎發布通緝令。

行業背景與人才流動議題

臺灣地區在半導體及高端科技領域擁有關鍵技術與人才，長期以來是中國科技企業招募工程師的重要地區。然而，根據臺灣現行法規，中國大陸企業若未獲得政府正式許可，不得在臺灣設立機構或直接招聘當地員工，違規行為將面臨刑事責任。

此次事件再次凸顯了科技企業跨國招募人才的復雜性和敏感性。多位業內人士表示，臺灣地區人才政策與國際科技產業趨勢之間存在明顯脫節，過度嚴格的法規可能阻礙臺灣地區吸引全球科技人才。

截止發稿，OnePlus尚未就此事發布正式聲明。