隨著全球大模型迭代進(jìn)入白熱化階段，AI服務(wù)器對(duì)高帶寬內(nèi)存（HBM）的需求呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)，而這一領(lǐng)域的技術(shù)與產(chǎn)能優(yōu)勢(shì)，直接轉(zhuǎn)化為韓系巨頭的利潤(rùn)爆發(fā)力。SK海力士憑借超過(guò)60%的全球HBM市場(chǎng)份額，成為最大贏家，其2025年?duì)I業(yè)利潤(rùn)預(yù)計(jì)達(dá)45萬(wàn)億韓元，按10%比例計(jì)提的獎(jiǎng)金池規(guī)模超4.5萬(wàn)億韓元，覆蓋3.3萬(wàn)名員工，人均可獲約1.36億韓元（折合人民幣64萬(wàn)元），創(chuàng)下公司歷史新高。2025年9月，SK海力士還廢除了“獎(jiǎng)金不超10倍基本工資”的上限，通過(guò)利潤(rùn)綁定機(jī)制將企業(yè)成長(zhǎng)與員工收益深度掛鉤，同時(shí)推出股票兌換計(jì)劃，員工可將10%-50%獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)為股票，持股滿一年額外獲15%現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，既穩(wěn)定了核心人才，又強(qiáng)化了股權(quán)結(jié)構(gòu)。

作為覆蓋半導(dǎo)體、移動(dòng)終端、消費(fèi)電子等多領(lǐng)域的巨頭，三星采用超額利潤(rùn)激勵(lì)（OPI）機(jī)制，按部門(mén)業(yè)績(jī)差異化發(fā)放獎(jiǎng)金。其中，貢獻(xiàn)核心利潤(rùn)的半導(dǎo)體部門(mén)（DS）獲47%基本年薪獎(jiǎng)金，移動(dòng)體驗(yàn)部門(mén)（MX）憑借Galaxy旗艦機(jī)型與折疊屏業(yè)務(wù)的穩(wěn)健表現(xiàn)，斬獲50%頂格獎(jiǎng)勵(lì)，而消費(fèi)電子、網(wǎng)絡(luò)等部門(mén)獎(jiǎng)金比例僅為12%，管理支持類(lèi)部門(mén)約為39%。差異背后，是三星半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的強(qiáng)勢(shì)復(fù)蘇——2025年第四季度20萬(wàn)億韓元的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中，16-17萬(wàn)億來(lái)自半導(dǎo)體部門(mén)，通用內(nèi)存漲價(jià)與HBM產(chǎn)能釋放形成雙重支撐。為應(yīng)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)，三星也同步升級(jí)激勵(lì)規(guī)則，2026年起員工可自主選擇現(xiàn)金或股票領(lǐng)取獎(jiǎng)金，選股票者可獲15%額外股票獎(jiǎng)勵(lì)，試圖在多元化架構(gòu)下平衡各業(yè)務(wù)線人才留存需求。

兩家巨頭的獎(jiǎng)金政策，已悄然引發(fā)行業(yè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的升級(jí)。SK海力士的高額激勵(lì)不僅吸引了休產(chǎn)假員工提前返崗，更啟動(dòng)史上最大規(guī)模經(jīng)驗(yàn)型人才招聘，聚焦DRAM開(kāi)發(fā)、HBM電路設(shè)計(jì)等核心領(lǐng)域，直指三星等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)骨干。三星雖在HBM領(lǐng)域進(jìn)展略緩，市占率暫居第二，但通過(guò)核心部門(mén)獎(jiǎng)金加碼與股權(quán)激勵(lì)創(chuàng)新，正全力筑牢人才防線。

從行業(yè)背景看，2025年全球存儲(chǔ)芯片市場(chǎng)迎來(lái)史詩(shī)級(jí)上漲，通用DRAM價(jià)格漲幅超250%，HBM等高端產(chǎn)品甚至暴漲10倍以上，疊加韓系巨頭在行業(yè)低谷期的產(chǎn)能優(yōu)化與成本控制，利潤(rùn)空間被持續(xù)放大。花旗與摩根士丹利預(yù)測(cè)，兩家企業(yè)2025年?duì)I業(yè)利潤(rùn)均將突破百萬(wàn)億韓元級(jí)別，這種業(yè)績(jī)爆發(fā)力為高額獎(jiǎng)金提供了堅(jiān)實(shí)支撐。