圖源：AFP

半導體人才緊張已經(jīng)是全球產(chǎn)業(yè)界的問題，為了留住人才，全球各大半導體公司都使出了渾身解數(shù)。

據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)報道，日本大型半導體制造設備企業(yè)東京電子將追加發(fā)放平均30萬日元（約合人民幣1.49萬元）的夏季獎金，發(fā)放對象為日本國內(nèi)外的普通員工。據(jù)悉，因業(yè)績保持良好態(tài)勢，發(fā)放的夏季獎金已經(jīng)是日本國內(nèi)頂級水平，加上追加部分，合計發(fā)放平均額將超過300萬日元（約合人民幣14.9萬元）。

據(jù)日本總務省數(shù)據(jù)，“在電子部件·器件·電子電路制造業(yè)”工作的25歲～44歲的階層到2021年從2010年的38萬人減少到了24萬人。日本電子信息技術產(chǎn)業(yè)協(xié)會（JEITA）表示今后10年將需要3萬5000多名半導體人才，已尋求日本政府支持培養(yǎng)人才。還需要開展產(chǎn)官學合作，以充實人才池。

半導體行業(yè)正在全世界展開人才爭奪戰(zhàn)。東京電子此舉意在通過提高待遇，防止員工流失，并獲得優(yōu)秀人才。據(jù)悉，在大型半導體設備企業(yè)中，荷蘭ASML（2021年為12萬歐元，約合人民幣82.68萬元）和美國應用材料公司（Applied Materials，2021年為11萬美元）等提供了很高的工資待遇。韓國三星電子則發(fā)放了相當于5個月工資的特別獎金。

報道指出，半導體行業(yè)的工程師培養(yǎng)速度跟不上技術的快速進步，企業(yè)紛紛跨越國境爭奪優(yōu)秀人才。

而半導體設備將左右半導體性能提高和生產(chǎn)效率。近年來這一領域不僅需要工學和化學領域的人才，還需要人工智能（AI）開發(fā)及數(shù)據(jù)分析等的人才。